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春招了,学计算机的你该如何准备自己的简历

发布时间:2021-03-02 16:15:31

春招了,学计算机的你该如何准备自己的简历

 

3月,校招开始了,各大公司开始了网申,高校宣讲会。这时,你会发现,大四的你突然间被迫要换上帅气西装,头发梳成大人模样。开始你的求职之旅。

 

总以为时间像抽纸,随时取用,仿佛永远用不尽。当你再低头的时候,忽然发现,只剩下了空空如也的外包装,一张张的纸已经随着你的不经意使用迅速消失在光阴之中。再回首,一切早已变得无比陌生……是的,我说的就是专业课上的公式和理论知识点。

 

如果就这样一无所有的去找工作,那么这个社会反馈给你的同样是一无所有。毕竟,大概率你爸爸不是马云,不是麻花藤,不是李刚更不是李双江。即使是郭德纲,他儿子也照样要去参加真人秀,过早的担负起养家的重任。

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因此,对于普罗大众的我们,一个正当的工作,一份看得过去的薪水才是最合理的选择。毕竟,以我的美貌和声音,去参加选秀,可能连海选都过不去。那么,问题来了,我们究竟应该怎么做,才能找到一份让自己满意的工作呢?

 

大文豪鲁迅曾经说过:“好的开始是成功的一半”。

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所以,对于找工作的我们来说,一份亮眼的简历,是冲出竞争的红海,杀入面试,最终拿到Offer的关键武器。


As well as we known,盛图科技是一家专门的计算机软件咨询公司,拥有优秀的技术和丰富的行业经验。今天,就来说说,想入行计算机,想找到IT岗位的你,该如何准备自己的简历。


万丈高楼平地起,一份行文流畅,重点突出的简历一定是经过不断的修改打磨而成的,绝对不是随便从网上扒拉几篇简历模板,掐头去尾,张冠李戴的糊弄出来的。

 

接下来,就从简历制作中最常见的错误开始,一点点的分享我们的经验。

 

常见错误1

    信息量过大,缺乏重点。

临床表现多出现在技能列表中

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10+行的技能列表,大水漫灌式的罗列出自己的技能,想要尽可能全面的将自己的技能和经验全部的展示出来,但结果却适得其反。比如上图中第7,8行是一样的。

大部分人包括HR面对大段文字时都会选择跳读,尤其是简历,一个HR在招聘季每天要阅读大量的简历。所以,HR会调重点的关键词来看,例如在个人技能这块,如果HR要招聘嵌入式C++开发工程师,主要会看个人技能中的STL,设计模式,数据结构,STM32,驱动等关键词,如果存在并阅读通顺,接下来才会仔细的查看简历的其他部分。

所以简洁明了的简历反倒是有可能被HR认真阅读。

 

常见错误2

    不知所云的描述。

临床表现多出现在项目概述中:

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HR从上面这段文字中无法得到任何有效信息,无从判断求职者的技术能力。体现一个求职者技术能力最重要的是项目经验,而一个合格的项目经验应该遵循:在何种环境下(Linux--使用何种工具(Vimmysql--实现了什么功能(构建线程池,实现高并发异步IO--结果咋样(实现了单击300用户的体温实时记录)。

 

常见错误3

    个人简历和求职意向无关。

临床表现多出现在各大招聘会现场:

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这是一份软件开发求职者的简历,如果我不说,你甚至不知道该求职者应聘的是什么岗位,而这种简历,恰恰是目前招聘会中出现概率最高的情况。

 

常见错误4:

    排版杂乱。

如图所示:

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……

不忍直视啊,写完简历后好歹看一眼,个人简历就是这个人的脸面,连自己的脸都不要的求职者,HR又该怎么看你呢?

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好了,看到了这么多常见的错误。那么究竟该怎么编写一份合格的简历呢?

一份合格的简历应该包括以下几个模块

1 基本信息

2 个人教育情况

3 技能列表

4 项目经验

5 获奖情况

6 个人评价

这样一个顺序能够让HR自然而然的从浅入深了解一个求职者的状况,并且快速的识别出求职者的个人技能情况与公司的要求是否匹配。

 

首先。基本信息需要如实填写出个人真实姓名和联系电话,其次是毕业院校和所学专业。电子邮箱一定要注意别写错,大部分的Offer都是以电子邮件的形式通知。


其次。个人受教育情况主要是从大学开始,上不封顶。这里需要考虑的一个不得不面对的现实情况是:在招聘中确实存在学校歧视现象,例如很多公司不会考虑民办本科或者专升本的情况,鉴于此,可以将受教育情况写在获奖情况之后,HR不是傻子,如果刻意隐瞒不写,反倒让HR认为求职者是一个Cheater


第三。求职意向,这是一个求职者的简历中很重要的一项,HR会查看求职意向来判断是否合适,而不标明求职意向,HR便无从认知求职者究竟想要做什么工作,简历被PASS也是在所难免


第四:个人技能,不同公司的HR口味不同,对于技能的详细程度的接收能力也不同,但是有一个原则是肯定的,就是清晰明确的列出自己擅长的技术栈。


第五:项目经验,对于应届生来说,项目经验主要是在学校的实验室或者跟着学校的老师所做的练手的东西,业内称为“玩具代码”,所以,主要突出的是分析问题和解决问题的能力,以及相关专业视野,是否接触过本专业主流,前言的技术。有别于社会招聘,应届生校招的项目经验在HR看来更重要的是经历而非经验。


最后:个人评价,尽量避免四字成语,比如:严肃认真,团结友爱,刻苦努力,巴拉巴拉……较好的方式是通过简单的事例来体现自己身上的闪光点。该选项为锦上添花的功能,想不到可以不写。

 

综上所述,一份良好的应届生简历看起来应该是酱婶儿的:


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最后,在紧张激烈的求职道路上,我们会遇到各种各样前所未有的挑战和坎坷,我们会失落,会激动,会紧张,会黯然。但是无论如何,我们都不应该放弃自己对美好生活的向往,我们年轻人就像早上八九点中的太阳,光芒四射,照耀万物。希望这样一篇文章能够帮助到即将走出校门,走入社会的你。


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